Os planos empresariais de saúde são uma das opções mais comuns deste tipo de venda no Brasil. Mesmo existindo planos individuais, onde qualquer um pode ter o seu próprio, grande parte da população conta com seu plano já vindo junto com o contrato da empresa onde trabalha.
Vale lembrar que este convênio garante a saúde de todos os colaboradores da companhia, podendo assim, melhorar a rotina de trabalho. Ou seja, investir em um bom plano de saúde é de extrema importância para qualquer empresa nos dias atuais.
Ademais, muitos acham que a ingressão de um plano de saúde é necessária apenas para empresas com muitos funcionárias, por conta da questão de custo e benefício, ainda assim é de extrema importância que um pequeno empreendimento possua o benefício.
Vantagens dos planos empresariais
Adaptação do próprio plano
Quando falamos de planos empresariais, todos os convênios oferecem pacotes preparados para conseguir atender todas as empresas. Isso vale para micro, pequenas, médias e grandes companhias.
É importante ressaltar que quanto menor o número de funcionários beneficiados, menor o valor total da compra.
Uma dica, é importante também realizar pesquisas no próprio local de trabalho, para ver o que os próprios funcionários esperam ter no plano em questão.
Aumento do ganho pelo trabalho
Com um plano de saúde, o funcionário acaba tendo um aumento em seu salário de forma indireta. Isso acontece pois ele teria de gastar dinheiro para cuidar de sua saúde.
Um caso recorrente é nos casos odontológicos, onde recente tem sido colocado nos planos.
Satisfação
Entrando no lado pessoal de cada colaborador, é importante se sentir bem e reconhecido pela sua empresa. Esses sentimentos acarretam diversos benefícios para o contribuinte e para onde trabalha.
A permanência de pessoas por mais tempo dentro de um único lugar é um dos principais benefícios. Vale lembrar que quanto mais pedidos de demissão, maior o impacto financeiro negativo nos caixas da empresa.
Menos Faltas
Talvez um dos principais pontos benéficos de um bom plano. A redução de faltas e licenças acontece quando o plano cumpre o que atende. Com funcionários tratados, a chance de existir faltas injustificadas é bem baixa.
Menos gasto para a empresa e o colaborador
Para o funcionário, não ter este tipo de benefício no local de trabalho é ruim, já que ele vai buscar um plano por fora, tendo que gastar muito mais. Já para a empresa, os custos voltados a isso retornam com a maior produtividade e felicidade do funcionário.
Para saber mais sobre os planos na Baixada Santista, é possível fazer uma consulta na Central Corretor Online. Confira.
