Empresas que contratam funcionários com registro assinado na carteira devem oferecer alguns benefícios anteriormente previstos e considerados obrigatórios de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida pela sigla CLT. Contudo, é preciso lembrar que outros destes benefícios previstos não são exatamente obrigatórios, sendo opcionais. Neste caso está o plano de saúde, que geralmente é oferecido pelas empresas.